Je CV dient niet om een job te vinden

Excuseer?

Ik herhaal: je cv dient niet om een job te vinden.

Als ik dit vertel aan mijn mentees krijg ik de meest eerlijke 'die ziet ze vliegen' blikken die je je maar kunt voorstellen.

En toch blijf ik er bij. Je CV is niet het middel om een job te krijgen.

Ok, genius, waar dient een CV dan wel voor?

Je CV dient om toegang tot een interview te krijgen.

Laat me meteen maar zeggen dat ik hier niks nieuws vertel. Dit concept is al vele malen behandeld.

En toch blijft de gemiddelde kandidaat het curriculum vitae beschouwen als het middel om een job te krijgen. Begrijpelijk, want het is en blijft ook nog de meest gebruikelijke eerste stap 'op weg naar' een nieuwe job of positie.

Waarom is het belangrijk om het verschil te begrijpen tussen het krijgen van een job interview en het vinden van een job?

Als de vraag op die manier wordt gesteld dan beantwoordt het zichzelf min of meer als je er even over nadenkt.

Maar eerst nog even dit:

De ene ja is de andere niet

Hoeveel ja's zijn er?

In oplopende volgorde kan je volgende ja's krijgen:

Ja tijdens een initieel gesprek op jobbeurzen, afstudeerevents, opendeurdagen, enz.

Deze ja's krijg je meestal nog voor je je CV ingestuurd hebt. Dit zijn de ja's die je aanmoedigen om

je kandidatuur in te sturen. Het doel van deze ja's is om zo veel mogelijk potentieel geschikte

kandidaten te ronselen. Deze ja is geen garantie op een job. Enkel een eerste indicatie dat men

'misschien' interesse heeft in jouw profiel.

Ja na ontvangst van je CV & motivatiebrief.

Deze ja geeft je toegang tot de volgende etappe in het aanwervingsproces. Dat kan direct een

interview zijn maar voor de meeste functies zal dit eerder een uitnodiging zijn voor een of andere

vorm van assessment. Deze ja is geen garantie op een job. Hij geeft wel aan dat jouw profiel

algemeen aansluit bij wat men zoekt. Men wil jou beter leren kennen en vooral nagaan of jouw

kennis- en kundeniveau voldoet aan de voorwaarden die men voor ogen heeft voor de functie.

Ja tijdens het assessment traject.

Deze ja's geven je toegang tot de volgende etappe in het assessment traject. Afhankelijk van de

aanwervingsprocedure van de organisatie en de functie kan dat traject bestaan uit 1 of meerdere

etappes. Elke etappe is meestal enkel toegankelijk na het successvol doorlopen van de vorige.

Deze ja is geen garantie op een job. Hij geeft de recruiter een beeld van jouw kennis- en

kundeniveau (en in sommige gevallen een beeld van jouw aanpakstijl). Deze ja duidt op het

behalen van het vooropgestelde technische niveau voor deze functie.

Ja tijdens het interview.

Tijdens het interview wordt de match tussen jou als kandidaat en de organisatie verder verfijnd.

Daar komen, naast de technische vaardigheden, je persoonlijkheid, waarden, normen en

persoonlijke stijl en aanpak naar voren.

Deze ja is in de meeste gevallen de ja waar je zit op te wachten en die rechtstreeks leidt tot een

contract.

Niet elke vacature omvat al deze stappen. Het hangt af van een hele hoop zaken hoe intensief en landurig het proces is. Voor sommige organisaties zullen een aantal stappen samengevoegd worden. Voor andere zullen een pak van deze stappen helemaal niet van toepassing zijn.

Maar in alle gevallen is een ja op je CV niet de ja die leidt tot het tekenen van een contract.

En het is echt belangrijk dat je dat heel goed beseft.

Waarom?

Balans tussen verwachting en teleurstelling

Solliciteren is een uitputtende job.

Het is zwaar op alle vlakken.

Maar vooral mentaal is het dikwijls een energieopslorpend monster die je helemaal leegzuigt terwijl er verwacht wordt dat je ten alle tijden 100% klaar staat voor de volgende uitdaging.

Op elk moment, tijdens elke fase, van elke sollicitaite, bij elke organisatie, tegenover elke recruiter. Jij moet het beste van jezelf geven, tonen, presteren en aanbieden.

Dat is gene kattepis, zoals we in Gent zeggen.

Dan kan je wel wat hulp gebruiken bij het reguleren van de verwachtingen die op jou gelegd worden. Ook, en vooral, van jezelf.

Als jij, hoe onbewust ook, jezelf de verwachting oplegt dat als je een ja krijgt op je CV dat dit betekent dat je hoogstwaarschijnlijk die job 'zal' hebben, dan komt de mogelijke ontgoocheling extra zwaar binnen als dat niet zo blijkt te zijn.

Alle pogingen om rationeel te blijven ten spijt, je hoop zal altijd je rationale overschrijven. Hoop is echt zo sterk.

Daartegenover staat dat je ook niet te veel mag toegeven aan doemdenken want dat ga je dan uitstralen en dat wil je echt niet. Dus de tactiek om heel strikt jezelf in te prenten dat je de job waarschijnlijk 'niet' zal hebben is geen optie! (geloof me, ik heb die zelf meer dan eens toegepast... bad idea!)

Dus wat dan wel?

Hoe hou je die balans gezond en realistisch?

Solliciteer in stukskes

HR behandelt vacatures in verschillende rondes. Elke ronde heeft een specifiek doel en keuze-indicatoren oftewel voorwaarden die men vervult wil zien in die ronde voor men een kandidaat meeneemt naar de volgende ronde.

Jij kan hetzelfde doen aan jouw kant.

Mijn advies:

Behandel elke sollicitatie als een project met verschillende sub-doelen.

Net zoals een project bestaat uit een reeks taken, elk met hun eigen noden aan kennis, vaardigheden, deadlines, voorwaarden, aanpak, enz. Zo ook heeft elke sollicitatie haar eigen aparte aspecten die elk een heel specifieke aanpak vragen.

• CV & Motivatiebrief - DOEL: toegang tot assessment traject / interview

  
  

• Assessment Test - DOEL: toegang tot volgende test / interview

  
  

• Interview - DOEL: onderhandeling arbeidsvoorwaarden / ondertekening contract

Door met sub-doelen te werken ontkracht je 3 heel sterke mentale valkuilen :

1. valse hoop dat kan leiden tot

2. vroegtijdige teleurstelling en ontmoediging die je

3. probeert te voorkomen door middel van negativiteit en doemverhalen die je in een negatieve mentale spiraal brengt en dat je ook gaat uitstralen naar je omgeving (en dus ook in je interviews).

Het opdelen van je sollicitaties in sub-doelen heeft nog een andere bijwerking.

Ontdek je sterke punten in het proces

Door je doelen op te delen kan je je bewust worden van je sterke punten en je werkpunten in het sollicitatieproces.

Zo kan je bv. ontdekken dat je wel heel goed CV's kan opstellen maar dat je misschien nog wat werk hebt aan je begeleidende brieven. Of je kan merken dat je blijft haken op een bepaald punt in het assessment proces.

Dit kan je helpen bij het verbeteren en versterken van je aanpak waardoor je kansen vergroten en het hele solliciteren ook meteen een leerproces wordt dat je vaardigheden aanscherpt die je ook in andere situaties kan gebruiken. (en die je dan ook meteen als extra vaardigheid op je CV kan toevoegen!)

In plaats van dan direct een gevoel te hebben dat je faalt op 'alles', kan je heel gericht gaan werken aan die specifieke zaken die nog wat verfijning kunnen gebruiken.

Zo neem jij jouw sollicitatieproject in handen en eis je je plaats op als een volwaardige partner in dat proces.

Sidenote: ik ben trouwens een grote voorstander van het hebben van een Master CV. En niet alleen voor de zoektocht van een nieuwe job. Maar dat is een onderwerp voor een volgend artikel.

Denk er aan: Je CV dient niet om een job te vinden!

Tot de volgende keer. Heel veel succes met al je toekomstige projecten!

Sabine